Instrumente - Erhebungsmethoden
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Instrumente
Leitbild - Barometer
Die Methode
Ausgehend von den Leitsätzen, Verhaltensgrundsätzen und Führungsgrundsätzen eines Unternehmens wird das Leitbild-Barometer in Form eines Fragebogens
erarbeitet.
Das Ziel
Ziel ist die Überprüfung, ob die Menschen, sowohl Führungs-Kräfte als auch Mitarbeitende, sich dem Leitbild entsprechend verhalten.
Das Resultat
Aus der Evaluierung werden Maßnahmen für die
weitere Entwicklung der Unternehmens-Kultur abgeleitet.
Freude - Barometer
Die Methode
Mittels eines Fragebogens wird die Freude an der Arbeit im Gesamtunternehmen und die Freude der Angestellten in der Zusammenarbeit mit der direkten Führungskraft erhoben.
Das Ziel
Ziel st die Überprüfung der 12 Faktoren für Freude:​
-
aufrichtig sein
-
fehlertolerant sein
-
kritikfähig sein
-
konfliktfähig sein
-
innovativ sein
-
pflichtbewusst
handeln
-
sinnvoll arbeiten
-
füreinander arbeiten
-
maßvoll arbeiten
-
vertrauensvoll arbeiten
-
würdevoll arbeiten
-
einander ermutigen
Das Resultat
Aus der Evaluierung der Freude werden Maßnahmen abgeleitet, damit die Angestellten in einem Arbeitsumfeld, das durch Freude geprägt ist, arbeiten können.